Als je werkt en zwanger bent, hebben jij en je partner recht op verschillende vormen van verlof.
Zwangerschapsverlof
Volgens de wet heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. 6 weken vóór de geboorte van je kind, en 10 weken na de geboorte. In overleg met je werkgever kan je je verlof ook spreiden.
Moet je kind na de bevalling meer dan een week in het ziekenhuis blijven? Dan kan je recht hebben op extra verlof. Je leest meer over de regeling op UWV.nl.
Je krijgt een zwangerschapsuitkering van UWV. Meestal regelt je werkgever dit. Kijk voor meer informatie op de website van UWV.
Ook als je een WW-uitkering hebt of zelfstandig ondernemer bent, kan je een zwangerschapsuitkering aanvragen. Meer uitleg vind je op de website van de Rijksoverheid.
Ontslag bij zwangerschap
Je mag niet ontslagen worden tijdens je zwangerschap. Ook niet tijdens het verlof en de eerste 6 weken daarna.
Heeft je werkgever toch plannen om jou te ontslaan? Of wordt je contract niet verlengd vanwege je zwangerschap? Vraag dan juridisch advies. Voor meer informatie kan je terecht op de website van het Juridisch Loket. Je kan ook bellen of langskomen bij een van de vestigingen van het Juridisch Loket.
Word je alsnog ontslagen, dan kan je een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Geboorteverlof of kraamverlof voor partners
Als partner heb je recht op geboorteverlof nadat je kind is geboren. Dit verlof is één keer het aantal werkuren per week. Als je 5 dagen per week werkt, krijg je dus 5 dagen geboorteverlof. Je krijgt je salaris doorbetaald.
Je mag zelf weten wanneer je geboorteverlof opneemt, zolang dit binnen 4 weken na de geboorte van je kind is.
Misschien gelden op jouw werk andere regels. Deze afspraken kunnen in je contract staan of in een aparte regeling. Controleer welke regeling voor jou geldt.
Geboorteaangifte
Ben je de eerste dagen na de bevalling nog aan het werk, dan valt de tijd die je nodig hebt voor het doen van de geboorteaangifte bij de gemeente onder calamiteitenverlof.
Meer informatie over de geboorteaangifte vind je op Rijksoverheid.nl.
Aanvullend geboorteverlof
Naast het geboorteverlof van 1 werkweek, kan je 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend verlof krijg je 70% van je salaris doorbetaald. UWV betaalt deze uitkering meestal aan je werkgever.
Aanvullend verlof neem je op binnen 6 maanden na de geboorte van je kind. Je moet wel eerst het geboorteverlof van 1 week opnemen.
Ouderschapsverlof
Met ouderschapsverlof werk je tijdelijk minder. Je hebt recht op ouderschapsverlof als je kind jonger is dan 8 jaar.
Er zijn twee vormen ouderschapsverlof:
- Betaald ouderschapsverlof: 9 weken vrij met een uitkering van UWV. Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over deze regeling.
- Onbetaald ouderschapsverlof: je mag 26 keer het aantal uren dat je per week werkt, opnemen. Je vraagt ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je werkgever. Kijk op de website van de Rijksoverheid voor meer informatie.